Dla kogo przeznaczone są narzędzia Profiles?
Oceny Profiles mogą być stosowane wobec szerokiego grona odbiorców, na różnych szczeblach zarządzania i w różnych typach organizacji. Oferujemy oceny wykorzystywane począwszy od fazy rekrutacji i selekcji po fazę zarządzania zatrudnionym pracownikiem. Nasze raporty coachingowe wspierają proces rozwoju i motywowania personelu służąc poprawie wyników pracy na wszystkich poziomach.

Jak powstały narzędzia Profiles?
Prace badawczo-rozwojowe w zakresie naszych produktów trwają od ponad 25 lat. Jako „materiał badawczy" w przypadku praktycznie wszystkich tych doświadczeń posłużyli nam prawdziwi ludzie, zajmujący prawdziwe stanowiska, w istniejących firmach na całym świecie. Wyniki kilku tysięcy ocen umożliwiły nam dokładne zbadanie i przeanalizowanie naszych produktów. Dane te pochodzą od osób zajmujących wszystkie możliwe szczeble w firmach i instytucjach reprezentujących szerokie spektrum branż.
Klienci na bieżąco współpracują z naszymi przedstawicielami przy opracowywaniu odpowiednich mierników wyników oraz monitorowaniu i ciągłym udoskonalaniu wartości prognostycznej naszych produktów. Nasze oceny pracowników zapewniają także najwyższą wiarygodność wyników. Wynika to z faktu, że oceny opracowane są specjalnie pod kątem wykorzystania w miejscu pracy i swoją rzetelnością zapewniają najwyższy stopień pewności.

W jaki sposób można przeprowadzić badanie?
Nasz system działa w oparciu o aplikacje internetowe, a zatem użytkownik nie musi kupować ani instalować żadnego sprzętu ani oprogramowania. Klienci i użytkownicy mogą logować się w systemie przez 24 godziny na dobę, 7 dni w tygodniu, z pracy, z domu lub z dowolnego miejsca, w którym jest dostęp do Internetu.

Czy oceny Profiles są dostosowane kulturowo?
Oceny Profiles są dostosowane do różnic kulturowych i mogą być wykorzystywane przez przedsiębiorstwa nie tylko z USA, ale także z prawie 90 krajów świata. W udoskonalaniu naszych produktów i formułowaniu wymogów w zakresie interpretacji raportów uczestniczą specjalnie skonstruowane próby respondentów.
Dodatkowo 75% naszego budżetu badań przeznaczane jest na aktualizację i walidację aktualnej oferty narzędzi. Staramy się podnosić rzetelność i wiarygodność naszych ocen, tak, aby nasi klienci mogli udoskonalać swoje programy rekrutacji i zarządzania kadrami.